对引进的高层次人才给予300万、150万和80万元安家费；对引进的其他人才，通过租住人才公寓，给予租金补贴……去年，大连市“5+22”人才新政实施，财政累计投入8963万元，而今年为人才创新政策安排预算资金达4亿元，上半年已确定拨付近7000万元。一年时间，我市打出的招贤纳士“组合拳”已显现出比较优势，形成人才汇聚“强磁场”。

　　人才是城市未来的核心竞争力，人才投入是最有眼光的投入。如果一个城市对人才没有吸引力，来了留不住，发展就没有后劲。面对全国各大城市都在加大人才工作力度，区域间人才竞争激烈的形势，我市吸引人才的优势在哪？环境优势、生态优势、宜居优势、城市文明优势等等，当然成为吸引人才的重要因素，但仅有这些还远远不够。

　　2014年，市人社局对全国副省级城市高层次人才政策调研，发现大连人才政策在副省级城市中总体处于中等偏下水平，人才引进、使用、服务等单项政策与发达城市相比也存在差距。当年12月30日，省委常委、市委书记唐军主持召开专题会议，决定统筹抓好7个方面的专题改革，而排在第一位的就是推进人才政策创新。

　　2015年新年伊始，一场空前的人才政策创新浪潮在我市掀起。短短几个月紧锣密鼓的调查和研究，“5+22”人才创新政策体系对外发布。

　　按照问题导向、务实管用、形成比较优势的原则，“5+22”人才创新政策体系包括《支持高层次人才创新创业若干规定》、《加强高技能人才队伍建设实施办法》、《引进人才住房实施办法》等5个政策主件，以及与其配套的22个实施细则。通过比对分析，这一整套人才创新政策在东北城市中处于领先水平，在全国副省级城市中达到一流水平。

　　精装修、基本家具配齐、拎包入住……这不是房地产开发商的广告，而是我市为新就业或自主创业的高校毕业生提供的965套人才公寓。仅2015年度，我市就对高层次人才兑现安家费3270万元。今年又推人才住房新政，对普通高等院校在校生和毕业未超过5年的高校毕业生在市内四区购买新建商品住房的，分为博士、硕士、本科和大专三个层次给予每平方米400元、300元、200元的补贴；对毕业未满5年的高校毕业生租赁住房的，分为博士、硕士、本科和大专三个层次给予每月900元、600元、300元的租房补贴。

　　我市同时发布重点产业紧缺人才目录，对有助于提升企业核心竞争力、扩大市场占有率以及推进重点项目建设的紧缺人才，5年支持期内最高给予30万元补贴。全职引进符合大连市重点产业紧缺人才目录的紧缺型人才，享受政府薪酬补贴。

　　不仅如此，我市还为人才提供“一站式、全程化”服务，把引进人才普遍关切的子女就学、配偶就业、居留落户、医疗保健、工商登记等作为重点服务内容，在市政府行政服务中心设立人才服务窗口集中办理，切实消除人才后顾之忧。

　　实施人才新政，大大激发了高层次人才来连创新创业的热情。政策实施当年，共引进31名海内外高层次人才来连创新创业，是2014年引才数量的5倍，引才数量、引才层次均创历史新高。其中，引进国家级领军人才7人、地方级领军人才24人。2015年以来，引进外国专家项目220项、引进外国专家1500余人次。这些高层次人才分别在我市教育、科技、石化、医疗、企业管理等领域中发挥着重要作用。

　　去年我市组织人才招聘团走进济南、青岛、沈阳、长春、哈尔滨举办7场人才招聘会，招聘达成意向1400余人。在本市举办高层次紧缺人才招聘会，提供人才需求岗位2268人，达成意向2603人。

　　我市正在用更贴心的服务、更优惠的政策，在东北海滨城市打造人才汇聚的“强磁场”，为大连率先全面振兴、加快“两先区”建设插上腾飞的翅膀。